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涂刚律师,四川仪陇人,中共党员,执业于四川营欣律师事务所,毕业于重庆社会工作学院,法学本科文凭。2003年至今一直从事法律服务工作,承办案件数百件,对婚姻家庭、刑事辩护、人身损害、建筑工程、企业法律顾问有独到的见解,深受当事人及顾问单位的好评,涂刚律师将“以己之学、谋君之事”作为人生格言。认真办理好每个案件,为当事人维护最大的法律权利为宗旨。同时,涂刚律师认为,作为律师不但要有聪慧的头脑、明锐的思维、伶俐的唇舌、丰富的法律知识,更应当具备演说家的演讲艺术。
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劳动合同到期未续签,双倍工资问题
律师:您好,诚恳地向您请教以下一个问题。 2010-12-21,本人应聘到贵州某高校工作,双方签订了《引进人才合同书》,主要内容是我必须为此高校服务5年,而该高校付给本人一定数额的安家费,此合同书被视为劳动合同。 至2015-12-21,劳动合同到期,而该高校此前一直未就劳动合同的到期与我协商续签事宜。我就向该高校提出离职申请,要求解除与本人的劳动关系并办理相关离职手续,然而该高校一直拒不办理。为此于2015-12-28向市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请,并且于2016-01-08立案,将于2016-03-22开庭审理。 因此,我只工作到了2016-01-06。其后再未去上班,所有所在系的会议也未参加,应该计为主动离职,那么我这种情况有无资格就该高校拒不办理离职手续而致档案滞留申请仲裁双倍工资?经济补偿金? 我的正常工资?三项金额我能争取哪一项?谢谢!
地区:贵州-六盘水 分类:民事法律- 提问时间:2016-03-12 11:43:03
提问者:fabanabc5432
 
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